По данным опроса, проведенного порталом Rabota.ru, лишь у 4% российских работников не проводятся корпоративы по случаю Нового года. Однако большинство сотрудников имеют возможность в той или иной форме выпить с коллегами по бокалу шампанского и поболтать на отвлеченные темы. Но так ли жаждут россияне заветного праздника?Оказалось, проведение новогоднего корпоратива особого энтузиазма у сотрудников не вызывает. Так, лишь каждый четвертый россиянин (25% опрошенных) положительно оценивает это мероприятие и видит в нем отличную возможность неформально пообщаться с коллегами. Еще 6% респондентов тоже одобряют проведение корпоратива, но совсем по другой причине: там можно бесплатно поесть, выпить и повеселиться. Между тем работников, которые относятся негативно к идее корпоративного праздника, оказалось ощутимо больше: 54% опрошенных заявили, что корпоратив им не нужен. Одна из причин — нежелание видеть своих коллег за рамками обычного рабочего дня (так ответили 9% респондентов). Вот что думает по этому поводу наш читатель (здесь и далее орфография и пунктуация авторов сохранены): «Новогодний корпоратив — это, по сути, продленный рабочий день, причем именно тогда, когда хочется смыться с работы по-раньше :)) У большинства нормальных людей есть свой круг общения, и это отнюдь не коллеги по работе. И уж совсем порочная практика — выгонять на корпоратив принудительно! (сама дважды оказывалась в такой ситуации) Таких работодателей реально линчевать надо!». Однако подавляющее большинство опрошенных (45%) считают, что все те деньги, которые работодатель тратит на корпоратив, лучше раздать сотрудникам в качестве подарка на Новый год. Мы попросили Ирину Панькову, руководителя отдела продаж Группы компаний «ПраздниК», подсчитать, во сколько в среднем обходятся подобные мероприятия московским работодателям и узнали, какие суммы могли бы получить сотрудники, если бы у них была возможность выбрать между корпоративом и денежной компенсацией. Итак, у нас есть две компании, которые хотят весело и ярко отметить Новый год. Компания 1: Крупная организация, владелец известных брендов. На корпоративе ожидается около 1000 человек. Банкетный зал должен располагаться в пределах Садового кольца и недалеко от метро. Развлекать гостей должен довольно известный шоумен, артисты первой величины, которые находятся на пике популярности, плюс другие эстрадные коллективы (танцы, иллюзион и т. п.). Кроме того, каждый участник получит по небольшому сувениру. В результате, по оценкам Ирины Паньковой, имеем следующую смету: Площадка и банкет — от 4,5 млн руб. Итого: получаем 8,9 млн руб. Очень внушительная сумма. Если поделить на количество участников (1000 человек), то получается, что на каждого сотрудника компания выделяет по 8900 рублей. Довольно неплохая сумма для линейного сотрудника, но, по сути, мелочь для руководителей в крупных успешных компаниях. Компания 2: Компания — крепкий середнячок. Не лидер в сфере, но уверенно держится на плаву и развивается. На корпоративе ожидается около 300 человек. Банкетный зал — в пределах Третьего транспортного кольца, должен быть не шикарный ресторан, но и не заводская столовка. Тамада — никому неизвестный молодой человек, умеющий, однако, шутить и обладающий приятным голосом. Одним словом — хороший профессионал. Выступают артисты второй и третьей величины, о которых кто-то где-то слышал, но не знает ни одной их песни, а также разные ансамбли и танцевальные коллективы. Также для сотрудников предусмотрены небольшие сувениры. В результате, по оценкам Ирины Паньковой, имеем следующую смету: Площадка и банкет — от 1,5 млн руб. В результате такой корпоратив обойдется нам в 2,35 млн руб. Если разделить эту сумму на 300 человек, то получается примерно 7800 рублей на сотрудника — немногим меньше, чем затраты в крупной компании. Оценивая итоговые суммы, становится понятно, почему многие сотрудники хотят «променять » свое участие в корпоративе на наличные. Все-таки за 7-8 тысяч рублей можно устроить неплохую вечеринку для своих друзей в приличном заведении. Жаль только, что пока еще не были замечены работодатели, которые интересовались бы у своих подчиненных, что для них важнее: деньги или праздник? Ну, и по традиции публикуем небольшую подборку комментариев наших читателей, которые поделились своим мнением о новогодних корпоративах. «Если компания готова раскошелиться на корпоратив — это уже неплохо. Только нужно делать и готовить правильный корпоратив, чтобы задействованы были все сотрудники офиса (или почти все). «А еще на корпоративах, все напиваются и спят в прямом смысле слова, а на утро стыдно в глаза смотреть сотрудникам, а потом удивляются, почему жена сбежала и детей после развода не дает увидеть бедному Папочке». «Ерунда полная, деньги можно потратить с пользой, чем на бухло. исключительно ''понты'', вот так семьи и распадаються». «У нас Корпоратив добровольно принудительный». «Коллеги - есть коллеги. Не друзья, не близкие люди... Если среди коллег у меня найдется близкий товарищ — гораздо приятнее будет провести это время вместе, без лишних для нас людей. В нашей компании на корпоратив в принципе бывает мало денег, сами скидываемся плюс ко всему.. Сами же организуем, проводим, следим за порядком (hr-отдел). А я вроде бы не массовиком-затейником устраивалась, мне всё это не нужно...». «Зачастую много работаешь с людьми, которых знаешь только по телефону. Хороший корпоратив в хорошем коллективе это всегда интересное общение с людьми, которых ты уже давно знаешь, ценишь, уважаешь, но редко видишься. В этом общении зарождается некая человеческая (не механическая) атмосфера. Это очень важно для более глубокого взаимопонимания». «Мы сами скидываемся на все праздники, чтобы организовать стол и подарки. А потом сами накрываем и убираем. Если бы корпоратив был в кафе и не за наш счет, было бы приятнее». «Пьянки на столе и видео на мобильные телефоны - кошмар...». «Конечно нужен корпоратив. Это так здорово, присутствие сказки». Автор: Алексей Киндялов Источник: http://pro.rabota.ru/pro/document/view/12566?utm_source=subscribe&utm_medium=sale&utm_campaign=2014-12-01&utm_content=co | |
|
| |
| Просмотров: 1263 | |
| Всего комментариев: 0 | |