Мы постоянно говорим про сокращения во многих коммерческих и государственныхорганизациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системеобразования, но что, если вы – сотрудники сами хотите уйти из компании? Когда и какэто лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий. 

1. Первый вариант – это когда вы уженашли новое место работы, вас принялии ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявление в письменном виде за две неделидо увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислениив учебное заведение, выходе на пенсиюи других случаях. Может быть и так, что руководитель согласится на увольнениев день подачи заявления, без двухнедельной отработки. 

2. Во втором варианте перечислю «тревожные звоночки», которые говорят о том, что Вам нужно серьезно подумать об увольнении: 
• в течение 2-3-х лет Вы работаете на одной и той же должности, и, несмотря на то, что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2–3 года – это достаточный срок для того, чтобы добитьсяхотя бы небольшого продвижения; 
• по истечении определенного времени на должности вы начинаете понимать, что ничемуне учитесь на этой работе и никак не повышаете свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто не заинтересовано в вашем профессиональном ростеи развитии; 
• руководство часто сменяется, а очередной начальник упорно не замечает ваши достиженияв работе – соответственно, он не заинтересован в вашем карьерном росте, что опять жевозвращает нас к первому пункту. Руководитель должен не только мотивировать васна карьерное продвижение, но и давать советы и конкретные инструкции. 

3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска, а вы уже твердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволитьсядо отпуска, и вам обязаны выплатить отпускные. Или же можно не спешить, использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить свою решимость уволиться – возможно,в вас говорила простая усталость. 

4. Помните, что вы – профессионал своего и дела и не исключено, что вам ещё предстоитв будущем встретиться и со своими коллегами, и с руководством. Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие дела, чтобы никого не подставить ине поставить в неудобное положение – как своих коллег, так и работу компании в целом.Постарайтесь поддерживать обычную деловую активность в последние дни на работе,используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатов на своё место, а если таковые нашлись до вашего ухода, успейте ввести их в курс ваших дел и обязанностей. 

5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе, начинает всячески отговаривать и предлагать какие-либо выгодные условия для вашего удержания.Вы должны это предвидеть и заранее быть готовым упорно стоять на своем и дать понять, что ваше решение окончательное или же, если оно таковым не является, опять же заранее продумать, на каких условиях вы готовы остаться. Но бывает и так, что никакие условияне предлагаются, а руководство просто-напросто отказывается подписать заявление. В такомслучае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить его на подпись через отдел кадров или же заказным письмомс уведомлением через почту. В этом же случае возникает один неудобный момент – какс таким несговорчивым и недовольным руководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте поводов делать вам замечания и уличать в каких-либо нарушениях. 

6. Варианты заявления о вашем увольнении: по собственному желанию и по соглашению сторон. В ТК РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнении по соглашению сторон задействованы и работник, и работодатель, а в увольнении по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации с сокращениями могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых, это запрещено законом, а, во-вторых, вы в любом случае при каком-либо принуждении руководства к уходудолжны настаивать на соглашении сторон. В этом случае вас должны не только уведомитьо сокращении или другой причине вынужденного увольнения за два месяца, но и выплатитьдвухмесячный средний оклад. Также в случае увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете запрашивать компенсацию в размере нескольких окладов. 

7. Но мы говорим о добровольном увольнении с работы, поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто чувствуете, что пора. По статистике, наемный работник хотя бы 1 раз в течение рабочего дня думает о том, чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один прекрасный день эти мысли воплощаются в реальность.Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраивают слишком многое в рабочемпроцессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфорт на рабочем месте. Вы знаете, что делать. 

А когда Вы поняли, что пора увольняться?