В декабре прошлого года сотрудница этой компании обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании расходов по оплате проезда к месту отдыха и компенсации морального вреда.Из материалов дела следует, что женщина имеет на иждивении девятилетнего сына и 18-летнюю дочь. В апреле 2012 года женщине был выдан аванс на оплату проезда дочери к месту отдыха и обратно в размере 35 тысяч рублей. В сентябре, по возвращении девушки с отдыха, мать предоставила работодателю ее проездные документы по маршруту Норильск – Екатеринбург -Норильск, отсутствовал только посадочный талон на рейс Екатеринбург - Норильск, который дочь потеряла. Вместо него мать представила справку, выданную агентством по продаже авиабилетов, подтверждающую продажу билета на данный рейс. Однако ответчик отказался принять документы и удержал сумму в 35 тысяч рублей из зарплаты истицы в сентябре и октябре 2012 года.Разрешая спор, суд указал на то, что в соответствии с Воздушным кодексом РФ и «Общими правилами воздушных перевозок пассажиров, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей и грузополучателей», к числу проездных документов, подтверждающих целевое использование денежных средств, относятся билет и багажная квитанция. Посадочный талон подтверждает факт нахождения пассажира на борту самолета, но не является единственным допустимым доказательством. В данном случае при утрате посадочного талона истица представила иные доказательства об исполнении договора авиаперевозки.Суд постановил взыскать с работодателя в пользу работницы компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно на члена семьи в размере 45 тысяч рублей, компенсацию морального вреда - 3 тысячи рублей и судебные расходы - 3 тысячи рублей, а также в доход местного бюджета - госпошлину 1,75 тысячи рублей. Работодатель обжаловал судебное решение, но Красноярский краевой суд посчитал жалобу необоснованной и оставил судебное решение без изменения. |
