|
|
|
|
|
|
Процесс труда
|
Результат труда
|
|
|
|
Работник обязан подчиняться и нести ответственность за их
нарушение
|
Работник не обязан подчиняться
|
|
|
|
Работодатель
|
Работник
|
|
|
|
Требуется
|
Не требуется
|
|
|
|
Предусмотрено
|
Не предусмотрено
|
|
|
|
Работник по трудовому договору имеет право:
·
на ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а
также на иные периоды времени отдыха (нерабочие и праздничные дни, перерывы в
работе для отдыха и питания и т. д.);
·
на пособие по временной нетрудоспособности;
·
на предоставление гарантий и компенсаций при
направлении в командировки;
·
на увольнение по собственному желанию;
·
на профессиональную подготовку.
|
Подрядчик таких прав и гарантий не имеет
|
|
|
|
Работник несет ответственность в пределах своей заработной
платы. В случае полной материальной ответственности обязан компенсировать
только реальный вред, причиненный им самим
|
Подрядчик обязан компенсировать все свои убытки, как уже
понесенные заказчиком, так и возможные в будущем, а также упущенную выгоду
|
|
|
|
Ежемесячно выплачиваемая заработная плата
|
Единая сумма оплаты за выполненный объем работы (возможны аванс
и окончательный расчет)
|
Итак, резюмируем отличия.
1. По
трудовому договору работник принимает на себя обязательство выполнять оговоренную
с работодателем трудовую функцию в соответствии с его специальностью и
квалификацией. Достижение какого-то конкретного результата не является целью
трудового договора. Гражданско-правовой договор, напротив, заключается для
выполнения определенной работы (оказания услуги, совершения действия, сделки и т. п.),
которая должна иметь конечный результат. Труд при этом является лишь способом
его достижения, а не предметом договора.
2. Трудовой
договор предусматривает нормирование труда (ст. 159,
160 ТК РФ) и право работодателя
следить за выполнением данных норм работниками. По гражданско-правовому
договору нормирование труда не допускается, а устанавливается конкретный срок
выполнения работ, и заказчик вправе контролировать только их ход и качество, не
вмешиваясь в деятельность исполнителя. По окончании работ заказчик должен
принять результат и выплатить исполнителю вознаграждение.
3. Работая
по гражданско-правовому договору, гражданин исполняет работу на свой страх и
риск, что не присуще трудовым отношениям, при которых имущественные риски несет
работодатель.
4. Работник,
заключивший трудовой договор, регулярно получает заработную плату на основании
тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (ст. 132, 135
ТК РФ). Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение
вознаграждения за конечный результат, размер которого устанавливается по
соглашению сторон. Причем в случае невыполнения работ по вине исполнителя
заказчик оплачивает только выполненную часть работ.
5. Трудовой
договор обязывает работника подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка организации. Гражданско-правовой договор условий, обязывающих
исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться
распоряжениям заказчика, не содержит.
6. Принятие
гражданина на работу по трудовому договору предусматривает обязательное
оформление следующих документов: личного заявления работника, приказа о приеме
на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой
книжке. При заключении гражданско-правового договора эти документы не
составляются.
| 