Вчера в Заполярном филиале в присутствии
руководителей компании и представителей трудовых коллективов состоялось
подписание нового Коллективного договора, регулирующего
социально–трудовые отношения работодателя и работников ЗФ ОАО «ГМК
«Норильский никель». Действие прежнего документа истекло 20 ноября.
Накануне в Заполярном филиале прошло итоговое заседание представителей трудовых коллективов подразделений компании.Колдоговор
действует в Заполярном филиале на протяжении многих лет, и его основные
положения уже несколько раз корректировались в соответствии с
меняющимися реалиями производства и законодательства. Новая редакция
договора будет действовать на протяжении трех лет. | | Владимир Стржалковский |
Генеральный директор ОАО «ГМК «Норильский никель» Владимир Стржалковский подчеркнул,
что в новой версии договор стал более современным и юридически
выверенным. Его текст готовился на протяжении последнего месяца, перед
подписанием он был направлен на экспертизу специалистам Высшей школы
экономики в Москве.
 | | Олег Курилов |
Глава Норильска Олег Курилов
отметил, что принятие нового договора отразится на большинстве горожан,
ведь работники компании есть практически в каждой норильской семье:–
Власть заинтересована в том, чтобы жители Норильска могли достойно жить
и получать достойную заработную плату. В условиях договора также
закреплены обязательства относительно города: это касается объектов
образования, шефской помощи, программы переселения, модернизации
социальных объектов. Колдоговор повлияет на социально–экономическую
жизнь города в целом, теперь это юридически закреплено в документе. Активное
участие в разработке проекта нового Колдоговора принимали профсоюзы
компании.
Председатель профсоюза ОАО «ГМК «Норильский никель» Михаил Чиж
отметил, что изменения в договоре не окончательные, поправки в него
будут вноситься регулярно: «Этот документ выгоден обеим сторонам — как
работникам, так и работодателю. Договор в сравнении с предыдущей его
версией значительно обновился. Отдельный раздел в нем посвящен
программам содействия по приобретению жилья на льготных условиях для
работников компании, в частности, он затрагивает такие программы, как
«Наш дом» и «Мой дом». Минимальный размер оплаты труда в подразделениях
компании теперь составляет 1,5 величины прожиточного минимума на
территории субъекта. Кроме того, мы очень ответственно подошли к вопросу
соблюдения техники безопасности».По словам Михаила
Чижа, в новой версии документа также закреплена ежегодная оплата
проезда в отпуск, в Колдоговор вошла и программа «Мамочки»,
предусматривающая выплату в две тысячи рублей молодым мамам в первые три
года после рождения ребенка. Говорится в нем и о полярках молодежи до
тридцати лет. Кроме того, систематизированы вопросы оказания
материальной помощи работникам, пересмотрен регламент работы единой
комиссии по социальным выплатам.
Ознакомиться с текстом нового Коллективного договора можно будет на официальном сайте «Норильского никеля», www.nornik.ru.
|
