Статистика
Онлайн всего: 3 Гостей: 3 Пользователей: 0
|
Каталог статей
Антикризисные меры: удаленная работа
Удаленная работа постепенно приобретает в нашей стране статус равноценной замены офисному труду. О том, в чем преимущества подобной формы работы, и как технически правильно организовать удаленный доступ для сотрудников, мы поговорили с Дмитрием Зноско, директором компании "Фаматек".
Почему вы считаете, что удаленная работа сейчас востребована?
На Западе удаленная работа давно известна под названием telecommuting. Этот термин был введен в употребление Джеком Ниллесом в 1973 году. С этого времени телекоммьютинг стал широко использоваться для сокращения затрат и повышения эффективности работы персонала. Сотрудники получили возможность работать удаленно, используя телефон, факс и компьютер.
Последние 10 лет такой вид работы распространяется и в России. Все больше пользователей получают высокоскоростной доступ в Интернет, что позволяет им полноценно работать за удаленным компьютером при помощи таких программ, как широко известный в России Radmin. Программы такого типа позволяют видеть экран удаленного компьютера и работать за ним так, как если бы пользователь находился непосредственно перед этим ПК.
Удаленная работа находит применение в самых разных областях: это может быть как эпизодическое решение каких-то задач из отпуска, из поездок, так и систематическая работа из дома. Такой вид работы стирает расстояние между работником и работодателем. Фактически удаленный сотрудник может располагаться как в другом городе, так и в другой стране. Сейчас, в условиях кризиса, это особенно актуально, поскольку работодатель, находящийся, к примеру, в Москве, может нанять на работу людей, живущих в других городах, существенно сэкономив при этом на разнице уровней зарплат и аренде офиса. При этом сам работник также остается в выигрыше, поскольку он может работать дома, в комфортной для себя остановке.
Представители каких профессий, по вашему мнению, могут работать удаленно?
Это большинство профессий, которые требуют, в основном, работы за компьютером. Чем большая часть профессиональных обязанностей человека связана с работой за ПК, тем с большей эффективностью он может работать в удаленном режиме. Конкретнее, это журналисты, программисты, менеджеры по продажам и т.п.
Также существуют профессии, по большей части связанные с работой по телефону, к ним можно причислить, например, специалистов по телефонным продажам.
Какие выгоды компаниям сулит перевод сотрудников на удаленную работу?
Как уже было сказано выше, представители определенных профессий могут работать удаленно с большей эффективностью. К примеру, если роль личного общения в работе сотрудника невелика и его можно заменить общением по телефону, компания может существенно выиграть на сокращении издержек на аренду, организацию рабочего места и фонд оплаты труда.
Как можно устроиться на удаленную работу и как осуществлять ее технически?
Существуют определенные Интернет-ресурсы, содержащие вакансии удаленной работы, они большинству из нас известны. Что касается технической части, то пользователю достаточно иметь телефон, компьютер и высокоскоростной доступ в Интернет – и он может отправляться на поиски вакансии. Работодателю надо лишь разместить у себя в локальной сети компьютер, за которым будет работать сотрудник, и предоставить к нему удаленный доступ, к примеру, посредством той же программы Radmin.
Часто у работника возникают личные обстоятельства, для решения которых ему может быть удобна удаленная работа, от нескольких дней в неделю до полной занятости, и руководство может пойти ему навстречу. Я считаю, что подобная гибкость идет на пользу сотруднику и компании.
Существуют ли какие-то особенности у удаленной работы по сравнению с офисной?
Конечно, при удаленной работе нет непосредственного общения, какое бывает, к примеру, на совещаниях. Хотя в этом случае можно использовать конференц-связь, такой вид участия, безусловно, проигрывает личному присутствию.
Личное общение с клиентами или коллегами может быть частично заменено контактами по телефону, электронной почте и ICQ. Стоит отметить, что сотрудник, работающий из дома, должен обладать определенным уровнем самоорганизации и дисциплинированности. Удаленная работа, как и офисная, должна осуществляться в определенные часы, чтобы работник и работодатель всегда могли оперативно решать возникающие вопросы.
Есть ли удаленные работники в вашей компании?
Да, конечно, мы используем преимущества удаленной работы. Она позволяет нам эффективно решать самые разные задачи: у нас есть опыт такой работы на постоянной и временной основе с программистами, сотрудниками отдела продаж и технической поддержки. Мы считаем, что удаленная работа предоставляет уникальные возможности как для компании, так и для сотрудника.
Источник: http://soft.mail.ru/interview_page.php?id=144 |
|
Категория: Разное | Добавил: infa24 (05.02.2010) | Автор: infa24 W |
| Просмотров: 896
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
