Автор: reus, Опубликовано: 14.10.08 в 13:20
Надежда Силиконовой Долины, стартап, который, как все полагали,
станет вторым Google, чье первое публичное предложение акций должно было
привести к золотой лихорадке на рынке ценных бумаг, гибнет на глазах.
Почему так происходит?
Взглянем хотя бы на его основателя, Марка
Цукерберга (Mark Zuckerberg). Что-то он не справляется со своими
обязанностями. Как любят повторять представители Facebook, положение
компании несколько «сложное». Она принесет 300-350 миллионов долларов
годового дохода в 2008-м. (Во многом это стало возможно благодаря
неплохой рекламной сделке с Microsoft.) Но оценка фирмы в 15 миллиардов
долларов подразумевает гораздо лучшие перспективы (которые, однако,
могут никогда и не стать реальностью). Самый серьезный симптом
«болезни» стартапа – отток талантливых техников. В условиях Силиконовой
Долины успех привлекает умных людей, которые в свою очередь приводят за
собой подобных себе. Конечно, денежная компенсация манит их не меньше,
но работа в отличном коллективе также многого стоит. То есть, великие
умы налаживают друг с другом связи и формируют своеобразную социальную
сеть между собой. Когда же некоторые из них уходят, сеть расстраивается,
а способность компании привлекать новые таланты утрачивается.
Именно поэтому планы технического лидера Facebook Дастина Московица
(Dustin Moskovitz) покинуть компанию долгое время скрывались от публики.
Цукерберг пытался уговорить соучредителя и своего соседа по комнате в
колледже остаться. Другие же сотрудники во главе с главным операционным
директором Шерил Сэндберг (Sheryl Sandberg) даже придумали план по
предотвращению ухода Московица. Эти действия тут же были описаны на
страницах Wall Street Journal: перемены в Facebook – это «эволюция,
которую переживают молодые компании, особенно те, что работают в
Силиконовой Долине». Так полагает пресс-агент Facebook Ларри Ю (Larry
Yu).
Господин Сэндберг, который активно руководит пиаром компании,
предпочел бы, чтобы публика думала, что беспорядки в социальной сети,
связанные с его появлением – как раз и есть эволюция компании. На самом
деле это совсем не так. Внутренняя политика, которую он проводит в
фирме, разрушительна. Именно из-за нее многие умнейшие и талантливейшие
сотрудники покидают коллектив Facebook. Список уволившихся включает гуру
в работе с информацией Джеффа Хаммербахера (Jeff Hammerbacher),
вице-президента по управлению продукцией Мэтта Колера (Matt Cohler),
разработчика платформы Бена Лина (Ben Ling), а также и главного инженера
Джастина Розенштейна (Justin Rosenstein). (Последний уходит вместе с
Московицем.) Вице-президент Facebook по техническим операциям Джонатан
Хейлигер (Jonathan Heiliger), похоже, станет следующим. Такое
отступничество мало приятно, но винить во всем надо именно Марка
Цукерберга.
Сам Цукерберг всегда представлялся основателем компании. А вот
Московица или Криса Хьюза (Chris Hughes), который сегодня является
главой онлайновой части предвыборной кампании Барака Обамы (Barack
Obama),он, Цукерберг возвел в ранг соучредителей. И ничего, что обычно
те люди, которые вместе начинают создавать компанию, являются ее
равноправными учредителями.
А вот мистер Цукерберг считает себя первым среди равных. Однажды он
даже назвал Московица солдатом, находящимся в его полном распоряжении.
Однако старые приятели по Гарварду забыли об этих оскорблениях, и
Цукерберг заявил, что будет полагаться на советы Московица даже после
его ухода.
Если Московиц на самом деле считал, что сможет руководить эволюцией
Facebook, он бы остался в коллективе компании, не так ли? Цукерберг
известен тем, что быстро охладевает к своим бизнес-фаворитам.
Соучредитель пиринговой сети Napster Шон Паркер (Sean Parker) помог
укрепить позиции Facebook в Силиконовой Долине, будучи президентом
фирмы. Он работал только для того, чтобы потом исчезнуть из компании.
Бывший главный операционный директор Оуэн Ван Натта (Owen Van Natta)
вначале был в почете, но скоро попал в опалу. Даже Сэндберг, пока
пользующийся благосклонностью Цукерберга, может быстро утратить ее.
Сегодня исполнительный директор Facebook благоволит к Кристоферу Коксу
(Christopher Cox), выпускнику Стэнфордского университета (Stanford),
которому едва за двадцать. Последний был назначен главой отдела продаж.
Поглядим, сколько продержится этот молодой человек в приближенных у
Цукерберга.
Такое непостоянство можно ожидать от 24-летнего юноши, хоть и
бизнесмена. Но это однозначно очень плохо для созданной им компании. К
примеру, корпорация Yahoo начала процветать в самом начале своего
существования благодаря партнерским отношениям генерального директора
Тима Кугеля (Tim Koogle) и основателей фирмы Джерри Янга (Jerry Yang) и
Дэйва Фило (Dave Filo). Триумвират владельцев Google и генеральный
директор Эрик Шмидт (Eric Schmidt) усовершенствовали свое управление
компанией: решения, принимаемые сверху, никогда не были односторонними.
А вот настаивание Цукерберга на титуле основателя позволяет
предположить, что он всегда планировал руководить компанией сам по себе.
На самом деле, это плохая идея. Со своей инстинктивной уверенностью в
том, какой именно веб-сайт нужен пользователям, он попал точно в цель.
Но сам исполнительный директор Facebook не имеет деловой хватки. В один
из моментов, во время редизайна социальной сети, он предложил абсолютно
избавиться от рекламных объявлений. Причина тому – гибель его иллюзий,
связанных с баннерной рекламой и экспериментами Facebook с адресной
рекламой.
Отыщет ли Цукерман когда-нибудь себе равного партнера, который
поможет ему превратить социальную сеть в крупный и успешный бизнес?
Дастин Московиц, возможно и не подходил на эту должность. Как не
подходит теперь и Шерил Сэндберг.
Чтобы остановить отток талантливых техников из команды Facebook,
Цукербергу понадобится тот, кто сможет осадить его – тот, кого он,
несомненно, уважает, кто сможет подавить его самые худшие порывы. Если
же этого не произойдет, Facebook просто перестанет существовать.
Источник: Walleywag
Источник: http://www.rublicon.ru |