– Ирина Вениаминовна, сказывается ли сезонность на числе зарегистрированных безработных?
– Фактор сезонности оказывает существенное влияние на основные
показатели регистрируемого рынка труда. Осень традиционно дает небольшой
прирост, связанный с окончанием сезонных работ и отпускной кампании. Но
темп этого прироста намного меньше, чем был в предыдущие годы: за
сентябрь численность безработных выросла только на 36 человек, или на
2%. В прошлые годы увеличение было более значительным – до 10%. Сейчас,
по состоянию на 1 октября, в Норильске ищут работу 1964 человека, из них
статус безработного имеют 1614 человек.
– На какое время приходится максимум безработных?
– На начало года – февраль и март. Наш прогноз на 1 января 2012 года,
согласованный с Министерством экономики края, – 1990 человек. Рост, как я
уже сказала, начинается с осени, когда норильчане возвращаются из
отпусков, приезжают выпускники, закончившие обучение, в городе
значительно сокращается объем ремонтно-строительных работ. В
июле-августе показатель безработицы традиционно достигает минимума.
– Какие еще факторы влияют на динамику рынка труда в Норильске?
– Экономическая ситуация, демография и отток трудоспособных кадров. Вы
знаете, что по результатам последней переписи в городе осталось 176
тысяч жителей. Несмотря на то что наш город в целом привлекателен с
точки зрения трудовой миграции, в последние годы численность выезжающих
лиц трудоспособного возраста, наиболее мобильных и обладающих
востребованными специальностями, не компенсировалась мигрантами как по
количественным параметрам, так и по профессионально-квалификационному
составу.
На фоне сохранения стабильного спроса на рабочую силу во всех сферах
деятельности это приводит к обострению проблемы нехватки кадров на
территории. Поэтому многие работодатели, включая предприятия группы
"Норильский никель”, ищут специалистов на других территориях. Например, с
НПОПАТ мы очень плотно работаем по приглашениям. К ним уже приехали из
других регионов трое водителей автобусов.
Спрос и предложение
– Спрос работодателей в Норильске остается высоким?
– Да, количество вакансий не уменьшается, только за последние три года
спрос работодателей вырос в 1,5 раза. На 1 октября вакансий было 1839.
Это почти на 20% больше показателя прошлого года.
– В начале октября прошла онлайн-конференция
"Российский рынок труда”. Ее участники отметили, в частности, что для
роста безработицы в стране сейчас нет предпосылок. Рынок труда растет,
вакансий по сравнению с докризисным началом 2008 года больше на 54%.
Норильск вписывается в общероссийскую конъюнктуру?
– Кризис, как вы знаете, резко на норильском рынке труда не сказался. Но
если мы сравним нынешние данные с годом, когда начались кризисные
проявления в экономике, то в начале 2009 года было 800 вакансий. Сейчас
их число выросло более чем в два раза. По сравнению с другими
территориями, с более напряженной ситуацией на рынке труда, где
стабилизация происходила постепенно, норильский рынок труда вернулся к
устойчивому состоянию в гораздо более короткий срок. В течение 2010–2011
годов по основным показателям безработицы регистрируются самые низкие
значения за последние 15 лет.
– То есть ситуацию в целом можно назвать стабильной?
– Вполне. Уровень безработицы у нас один из самых низких в Красноярском
крае – 1,1% к численности населения в трудоспособном возрасте. В
Красноярске он составляет 0,9%, в эту же группу городов входят
Железногорск и Дивногорск. Из 68 территорий края есть такие, где
довольно напряженная ситуация на рынке труда, там уровень безработицы
достигает 5%. А в среднем по краю он сейчас составляет 1,6%. У Норильска
другая проблема – дисбаланс спроса и предложения рабочей силы и
ощутимый дефицит кадров практически во всех сферах.
– Технари по-прежнему более востребованны, чем гуманитарии?
– Да, по-прежнему верхнюю строчку рейтинга занимают
инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие. В числе
наиболее востребованных сегодня – инженеры (строители, энергетики,
электроники), электрогазосварщики, проходчики, крепильщики,
электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители,
слесари-ремонтники и слесари-сантехники, монтажники технологических
трубопроводов и турбоагрегатов и многие другие. По-прежнему высок спрос
на врачей и средний медицинский персонал, требуются учителя и
преподаватели, продавцы и повара.
– Какие специальности сейчас, напротив, востребованы меньше?
– На практике наиболее продолжительный период содействия занятости
наблюдается по менеджерам, специалистам государственного и
муниципального управления, специалистам по налогообложению. Часто после
длительного поиска работы они трудоустраиваются не по специальности. В
некоторых случаях необходимо повысить квалификацию или пройти
переобучение. Порой и сама позиция выпускника неуверенная, имеют место
завышенные притязания к уровню оплаты труда, характеру работы. Поэтому
специалисты службы занятости проводят мероприятия по социальной
адаптации, индивидуальные встречи в Клубе поиска работы. Мы учим
презентовать себя работодателю и формируем реальные представления о
рынке труда.
Желания не всегда равны возможностям
– Много ли среди безработных молодежи?
– В общей численности безработных доля граждан в возрасте от 16 до 29
лет – 40%. По сравнению с другими территориями края это более высокий
процент, но у нас и средний возраст населения в городе более молодой.
Надо отметить, что и численность, и удельный вес ищущей работу молодежи
за последние годы уменьшились. На рынке труда это наиболее мобильная и
востребованная категория.
Если говорить о выпускниках учреждений профобразования, то их сейчас на
учете в три раза меньше, чем три года назад. В прежние годы только
юристов и экономистов было зарегистрировано более чем по 100 человек, а
сегодня вообще всех выпускников – 70.
– Завышенные притязания, о которых вы говорили, серьезно осложняют поиск работы?
– Конечно. Это значительно сужает рамки поиска и социально
дезориентирует. Например, молодые люди, получившие профессиональное
образование, сразу хотят высокую зарплату. Многие переживают настоящее
потрясение, узнав, что зарплата будет не 50 тысяч, а 15 или 20.
По-прежнему некоторые ориентированы на престижность рабочего места или
организации.
Сегодня с учетом реальной ситуации на рынке труда, а также
многочисленного опыта успешных специалистов и руководителей молодежи
можно посоветовать не бояться начинать с малого, быть готовыми постоянно
учиться и повышать квалификацию. В общем, приобретать профессиональный
опыт и опыт взаимодействия и общения в коллективе.
– И как вы адаптируете людей к реальности?
– Это ежедневная работа инспекторов по трудоустройству,
профконсультантов-психологов. Разъясняем, что стартом может быть участие
в стажировке, общественных работах, то есть в программах временного
трудоустройства. Если выпускник попадает на стажировку в учреждение и
видит высокий темп работы, надо выдержать этот этап. Если уж выбрал
офисную профессию, а не стал сварщиком или штукатуром-маляром, надо
реально оценивать свои возможности как трудовой единицы, стараться стать
опытным и ценным сотрудником и быть готовым к жесткой конкуренции на
рынке труда.
Надо – научим
– Проблемы соискателей понятны. А возникают ли трудности с работодателями?
– Без взаимодействия с работодателями невозможна успешная реализация
мероприятий службы занятости. У нас сложились действительно партнерские
отношения с большинством работодателей территории. Значительно выросла
дисциплина организаций по предоставлению сведений о вакантных рабочих
местах, квотировании для инвалидов.
Учитывая реалии рынка труда в условиях нехватки квалифицированных
кадров, работодатели сейчас готовы обучать, вкладывать в человека время
и силы. Они нам так и говорят: было бы желание и горели бы глаза –
всему научим. Идут нам навстречу в плане создания рабочих мест для
трудоустройства школьников на лето, общественных работ, трудоустройства
инвалидов. Кроме того, участвуют в организации опережающего обучения
высвобождаемых работников и женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком.
Повысилась активность работодателей и в плане организации
профессиональной подготовки. При отсутствии свободных трудовых ресурсов
мы предлагаем обучить специалистов под заказ с гарантированным
трудоустройством тех, кто успешно завершил обучение. Так мы подготовили,
например, станочников для механического завода и проходчиков для
"Норильскшахтстроя”. Сейчас будем учить водителей автобусов для НПОПАТ.
– Где обучаете?
– На базе местных учебных учреждений профобразования. Это корпоративный
университет "Норильский никель”, Норильский индустриальный институт,
профессиональное училище №105, профлицей №17 и другие.
Не бойтесь начать с нуля
– Есть категория людей, которые элементарно не хотят работать, и они годами стоят на бирже труда.
– Да, проблема "застойной” безработицы для части граждан действительно
существует. В основном это те, кто имеет или низкую квалификацию, или
отрицательные статьи увольнения в трудовой книжке, или медицинские
ограничения по состоянию здоровья, или просто низкую мотивацию к
трудоустройству.
Низкая мотивация иногда, как ни парадоксально, объясняется возможностью
получения социальных льгот, связанных с наличием статуса безработного.
Часть из них приспособилась к безработице, живет за счет своих
работающих родственников. Не всегда людей можно в этом винить, потому
что встречаются и работодатели, которые не выполняют обязательств, не
заботятся о качестве рабочих мест и улучшении условий труда. Но вы
правы, встречаются и те, кто всегда найдет внешнюю необъективную
причину, чтобы не работать: "далеко ездить”, "маленькая зарплата”,
"неудобный график”, "дети маленькие”…
– Что бы вы могли посоветовать нашим читателям, в первую очередь молодежи, чтобы они не оказались в числе трудовых аутсайдеров?
– В первую очередь грамотно подходить к вопросу выбора сферы
деятельности. Будущая профессия должна соответствовать способностям,
интересам, личностным качествам человека, его состоянию здоровья и
потребностям рынка труда. Школьникам помочь в этом вопросе могут
школьные психологи, профориентаторы. В центре занятости также есть
профконсультанты, которые оказывают услуги по профориентации гражданам,
причем совершенно бесплатно.
Во-вторых, не бояться начать с нуля. Если в данный момент нет вакансий,
отвечающих вашим требованиям, то обратить внимание на менее
привлекательные, но перспективные предложения. Или, например, пройти
переобучение, повысить квалификацию на бесплатных курсах центра
занятости. Сидя дома и ожидая "свою” вакансию, вы не приобретете, а
только постепенно утеряете профессионально важные качества.
И в-третьих, активно используйте все возможные способы поиска работы.
Это и услуги центра занятости, и рассылка резюме, и объявления о
вакансиях в СМИ, и, конечно же, прямые обращения к работодателю.
Учитесь презентовать себя, умейте раскрыть перед работодателем свои
лучшие профессиональные качества, покажите ему свое желание работать.
Соблюдая эти рекомендации, человек всегда сможет найти работу, и период безработицы не будет продолжительным.
Динамика основных показателей регистрируемого рынка труда в Норильске (по состоянию на 1 октября)
Наименование показателя | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2011 к 2010 |
|---|
Ищут работу и не заняты трудовой деятельностью, человек
Из них безработные | 2171
1836 | 2535
2017 | 2175
1732 | 1964
1614 | –211
–118 | 90,3%
93,2% | | Уровень
зарегистрированной безработицы, % (отношение численности безработных к
численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте) | 1,2 | 1,4 | 1,2 | 1,1 | –0,1 | – | | Количество вакансий, заявленных работодателями | 1345 | 1485 | 1553 | 1839 | +286 | 118,4% | | Коэффициент напряженности на рынке труда (число безработных на одну вакансию) | 1,6 | 1,7 | 1,4 | 1,1 | –0,3 | – |
|
Проблема Норильска – дисбаланс спроса и предложения |
